Интерактивы и конкурсы на корпоратив:
15 свежих идей без испанского стыда

Почти все подборки активностей на корпоратив похожи одна на другую: «лопни шарик», «передай апельсин подбородком», пошлые загадки и танец со шваброй. Команда видела это на каждой второй свадьбе и встречает такие идеи в лучшем случае с вежливым равнодушием.

Хорошая новость: интересные интерактивы есть, и они не требуют от людей выходить на сцену в одиночку и краснеть. Разберём, какие форматы реально заходят сегодня, как вдохнуть жизнь в классику, которую все уже видели, и почему формат шоу-игры справляется с вечером лучше, чем ведущий со сценарием из нулевых.

Почему старые конкурсы
больше не работают?

Дело не в том, что люди стали скучными. Просто заезженные активности держатся на двух вещах, которые сегодня скорее отталкивают.

Стресс от сольных выступлений. Когда ведущий выдергивает человека на сцену, чтобы тот изображал тостер или пел в одиночку, весело только ведущему. Остальные чувствуют облегчение, что выбрали не их.
Пошлость вместо веселья. Игры на грани фола создают в коллективе дикую неловкость, которая потом еще долго аукается в рабочих чатах. Наша задача — создать атмосферу, где комфортно и стажеру, и финдиректору.

Поэтому правило простое: чем меньше в интерактиве принуждения и неловкости, тем лучше он заходит.

Если не уверены, насколько команда раскрепощена, начинайте с форматов, где можно играть сидя за столами, и только потом переходите к тому, где нужно вставать и двигаться. Обратный порядок отпугивает.

Лайфхак от «Двух Диванов»:

Что актуально прямо сейчас:
подборка форматов

Интеллектуальный нетворкинг

Квизы — это база, но их можно сделать гораздо круче стандартных вопросов из энциклопедии.

Корпоративный квиз. Собираем факты о компании, которые знают не все. Кто первым приходит в офис? Какой мем висит на кухне? Это моментально объединяет людей.
Тайм-машина. Угадываем год по песне или старому гаджету. В смешанных командах это работает идеально: зумеры и бумеры начинают наконец-то подсказывать друг другу.
Детектор лжи. Просим каждого написать три факта о себе (один — фейк). Команда должна вычислить ложь. Гарантируем: вы узнаете о коллегах много нового.

Командные импровизации

Для тех, кто готов немного покреативить и посмеяться над собой.

4. Безумный стартап. Команды за минуту должны придумать и продать инвесторам абсолютно бесполезную вещь, вроде чехла для огурца.

5. Трудности перевода. Берем виральное видео без звука, и задача команды — озвучить его в реальном времени. Чем абсурднее диалоги, тем больше заходит залу.

Музыкальные форматы

Беспроигрышный вариант, если хочется поднять энергию зала.

6. Музыкальное лото. У команд карточки с названиями песен, ведущий запускает отрывки — кто закрыл строку, тот кричит победу. Азарт как в бинго, а участвуют все.
7. «Угадай и продолжи». На экране играет трек и обрывается — команда допевает строчку хором. Сольно петь никого не заставляют, поэтому подключаются даже стеснительные.

Логические и детективные загадки

Для технических команд и тех, кто любит подумать. Здесь часто блистают те, кто в офисе обычно молчит.

8. Настольный детектив. Командам выдают вводные с «преступлением» и уликами, нужно вычислить виновного. Втягивает даже тех, кого не расшевелить танцами.
9. Шифры и загадки на время. Серия головоломок, которые команда разгадывает сообща. Один общий результат снимает страх ошибиться в одиночку.

Творческие баттлы

9. Музей абсурда. Каждой команде выдаём случайный бытовой предмет — тёрку, дырокол, резинового утёнка — и 5 минут на подготовку. Задача: провести «экскурсию», будто это бесценный артефакт: придумать эпоху, легенду, культурное значение и с каменным лицом презентовать залу. Побеждает команда, в чью чушь поверили сильнее всего. Тихони обожают этот формат: за серьёзным «лектором» прячется вся команда.
10. Мемная мастерская. Раздаём командам фото с прошлых корпоративов или дежурные офисные кадры — задача сделать из них мем. Лучшие выводим на экран. Бонус: эти мемы потом живут в рабочих чатах ещё полгода.
11. Картина маслом. Каждая команда получает кусок большого изображения и рисует только свою часть, не видя соседних. В финале фрагменты соединяют — и смотрят, что за франкенштейн получился из общих усилий.

12. Немое кино. Команда без слов воссоздаёт известную сцену из фильма или мема, остальные угадывают. Работает мягче «крокодила»: на сцене не один человек, а вся команда, поэтому никто не чувствует себя в центре прожектора.

13. Фотоохота. Выдаём список странных кадров, которые нужно собрать за вечер: «вся команда в одной фотобудке», «начальник и стажёр делают одинаковое лицо», «три человека в форме сердца». Идёт фоном весь корпоратив и незаметно перемешивает отделы.
14. Сторителлинг-эстафета. Команда по очереди сочиняет историю: каждый добавляет одну фразу, начиная со слов «и тогда…». Через пять кругов сюжет уезжает в такие дебри, что пересказывать будут до весны.

Шоу-игра vs. Тамада

Часто корпоратив разваливается, потому что он собран из случайных кусков. Ведущий пытается шутить, потом проводит какой-то конкурс, потом пауза на еду... Темп постоянно падает.

15. Современная альтернатива — шоу-игра. Это связанные раунды, которые идут по нарастающей и держат зал в тонусе от начала до конца. Каждый раунд — мини-игра со своим счётом, команды соревнуются, а ведущий ведёт всех по четкому таймингу.

Если не хочется собирать вечер из отдельных конкурсов и сводить их по таймингу, проще заказать готовую шоу-программу на корпоратив — там раунды уже выстроены в единый сценарий под вашу команду.

На корпоратив пришла команда от 25 до 50 лет — классическая ситуация, когда молодёжь и старшие коллеги не знают, чем заняться вместе. Вместо привычной дискотеки поставили в центр вечера шоу-игру с раундами на разные темы: от советского кино до мемов «Six-Seven». Команды специально перемешали по возрасту. В итоге старшие тащили в вопросах про фильмы, молодые — про интернет, и за столами впервые за долгое время заговорили все со всеми.

Покажем на примере:

4 лайфхака
от «Два Дивана»
по проведению конкурсов

Начинайте
с лёгкого

Первое задание должно быть простым и вовлекающим, чтобы люди разогрелись. Сложное на старте отпугивает.

Делите людей рандомно

Если хотите, чтобы отделы познакомились, не давайте им сесть привычными группами. Делите по жребию — так смешиваются и возрасты, и должности.

Делайте паузы короче

Между конкурсами не должно быть провисаний. Заранее продумайте, чем заполнить переход, пока считаются баллы.

Без долгих
игр

Лучше остановить конкурс на пике, когда всем весело,

чем доиграть до момента,

когда азарт уже спал.

Коротко о главном

Хороший конкурс на корпоратив вовлекает всех сразу, не заставляет краснеть на сцене, объясняется за полминуты и даёт за что побороться. Под молодую команду подойдут импровизации и музыкальные форматы, под смешанную — квизы и «угадай год», под технарей — логика и детективы. А любую приевшуюся классику можно вернуть к жизни, если убрать сольные выступления, добавить счёт и сделать задание про вашу компанию.

И помните: набор разрозненных конкурсов почти всегда проигрывает цельной программе. Если хотите, чтобы вечер держался от начала до конца, начните с базы — почитайте, как правильно организовать корпоратив, а конкурсы подберите уже под готовый план.

Не хотите тратить время на подбор конкурсов и проверку микрофонов?

Тогда приходите к нам. Мы в «Два Дивана» уже всё придумали, протестировали и упаковали в готовые шоу, которые ваша команда будет вспоминать до следующего года.

Обсудить мероприятие